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意見、諮商0156-25-2142 asho2141@town.ashoro.hokkaido.jp

就職、離職

足寄町的招聘信息

通知被在HelloWork池田發送的招聘信息。

更新日1月25日(PDF)

在tokachi東北部移居支持中心(http://akinavi.net/work/hwork.html)上刊登了按照按照書不同的市鎮、足寄町、陸地不同的市鎮的招聘信息。

故鄉東面10勝通年齡雇用促進協商會

和故鄉東面10勝通年齡雇用促進協商會?

 為進行故鄉東面10勝通年齡雇用促進協商會,季節工的各位被到份年雇傭的國家實施的份年紀雇用促進支援事業被成立了。本協商會被在按照陸地不同的市鎮,足寄町,池田長,按照書不同的市鎮,豐頃町,浦幌町的6市鎮構成,根據厚生勞働省以及北海道,構成6町的負擔金額經營。

能使用的

住在按照陸地不同的市鎮,足寄町,池田長,按照書不同的市鎮,豐頃町,浦幌町的季節工的。

主要的事業

其他領域技能講習事業

 以地區產業需要的人才的培養和就業機會擴大為目的,實施地區基幹產業關聯技術講習。

技能講習事業

 實施基於勞働安全衛生法的技能資格講習,根據廣泛的技能取得策劃就業機會以及雇用促進。使委托方指南機關當做會場,講習內容計劃小型的移動式球賒帳,起重機,車輛系統機器,非平整地基搬運車以及平整地基搬運,鏟車裝料器,氣焊,架空線路檢修車,鏟車。

取得資格支援事業

 大型、中型駕駛執照或者大型特殊的駕駛執照等的協商會指定的份年齡雇用化在被寄於期望的資格的取得需要的費用的4成相當扶助額頭(上限134,000日圆)。

諮商

 當有了疑問或者意見的時候,請到下列無顧忌而詢問故鄉東面10勝通年齡雇用促進協商會。

 故鄉東面10勝通年齡雇用促進協商會秘書處電話0156-25-4700

 足寄町役場経済課林業商工観光室電話0156-25-2141

修改育兒、停職護理休假方法從2017年10月1日起起動

 在不放入保育園的時候,變得到2歲得到育兒停止營業。

詳細的,請看這個小冊子(PDF)。

"變成仕事休mo,計劃"

不在年末年初實施"加一休假"嗎?

對<工作的各位>

 需要年度的帶薪休假的取得向公司提出要求。也與計劃性地進行工作的同樣關於年度的帶薪休假策劃工作單位和調和,計劃性地取得吧。

對各位<經營者>

 當討論年末年初的事業計劃的時候,考慮工作人員的年度的帶薪休假取得吧。另外,如果把勞資協定扎起來的話,有能計劃性地分配年度的帶薪休假的取得日的制度(有計劃的賦與制度)。從事容易取得年度的帶薪休假的環境建設吧。

◎工作方法、休息改進門戶網站http://work-holiday.mhlw.go.jp/ 

 (厚生勞働省都道府縣勞働局勞働標準監督署)

用來放心,工作的沒有期限的轉換規則(自2018年4月起正式進行)

和沒有期限的轉換規則

 固定期限勞働合同重復,被更新,超過統計5年的時候是能把根據工人的申請轉換成無期間的規定的勞働合同(沒有期限的勞働合同)的規則。(統計5年的計算從在2013年4月1日以後簽訂的固定期限勞働合同開始。)

詳細這個小冊子(PDF)

或者請看沒有期限的轉換門戶網站(http://muki.mhlw.go.jp/)。